องค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ILO (International Labour Organization) เป็นองค์กรในสังกัดสหประชาชาติที่ทำหน้าที่พัฒนาและส่งเสริมมาตรฐานการทำงานที่เป็นธรรมและยั่งยืนให้กับทุกประเทศในโลก องค์กรนี้ก่อตั้งขึ้นในปี 1919 และมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโลกที่มีความเท่าเทียมในด้านการทำงาน โดยมุ่งหวังให้ทุกคนได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิ์ที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน
ILO คืออะไร
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ก่อตั้งขึ้นภายใต้สนธิสัญญาของสหประชาชาติในปี 1919 โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานทั่วโลก รวมถึงการปกป้องสิทธิของแรงงาน และส่งเสริมความยุติธรรมในด้านการทำงาน โดยการพัฒนาแนวทางและมาตรฐานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน โดยเฉพาะในด้านสิทธิแรงงานในระดับสากล
ILO ได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนามาตรฐานการทำงานที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการจัดการที่ทำให้เกิดการปกป้องสิทธิของแรงงานในทุกแง่มุม ทั้งในเรื่องของการจ้างงานที่เป็นธรรม การคุ้มครองแรงงานเด็ก การส่งเสริมสิทธิของแรงงานหญิง การสร้างความเสมอภาคในการทำงาน รวมถึงการจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภาวะที่ไม่ปลอดภัย
ประวัติความเป็นมาของ ILO
ILO ก่อตั้งขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 โดยมีเป้าหมายหลักในการปรับปรุงสภาพแรงงานและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดจากการทำงานที่ไม่เป็นธรรม เช่น การใช้แรงงานเด็ก การขูดรีดแรงงาน และการทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัยและไม่ยุติธรรม การก่อตั้ง ILO เกิดขึ้นจากความเห็นชอบของสมาชิกของสหประชาชาติและประเทศต่างๆ ซึ่งได้เห็นถึงความสำคัญของการคุ้มครองสิทธิแรงงานและการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน
ในปี ค.ศ. 1944 องค์การ ILO ได้ประกาศ “คอนแวนชั่นเกี่ยวกับการสร้างการทำงานที่มีความยุติธรรม” (Declaration of Philadelphia) ซึ่งถือเป็นหลักการสำคัญที่ ILO ยึดมั่นในการดำเนินการเพื่อพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงาน
บทบาทหน้าที่หลักของ ILO
ILO มีหน้าที่หลัก 3 อย่างที่สำคัญ:
- การพัฒนามาตรฐานการทำงาน
ILO พัฒนามาตรฐานการทำงานที่ครอบคลุมทั้งสิทธิในการทำงาน การสร้างสภาพการทำงานที่ดี การคุ้มครองแรงงานจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ รวมถึงการต่อสู้กับการใช้แรงงานเด็ก การขูดรีดแรงงาน และการละเมิดสิทธิของแรงงาน - การส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพ
องค์กรส่งเสริมให้มีการจ้างงานที่มีคุณภาพ โดยให้ความสำคัญกับการให้โอกาสแก่ทุกคนในการทำงาน การสร้างอาชีพที่ยั่งยืน และการคุ้มครองจากภาวะการตกงาน - การส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและยั่งยืน
ILO ช่วยสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจในทุกประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาเศรษฐกิจที่สามารถสร้างการจ้างงานที่มีคุณภาพและความยั่งยืนให้กับทุกคน
วิธีการทำงานของ ILO
การทำงานของ ILO เป็นไปตามหลักการสามขา (Tripartism) ซึ่งหมายถึงการร่วมมือกันระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ และภาคแรงงาน โดยองค์กรนี้จะเชิญตัวแทนจากทั้งสามฝ่ายมาร่วมกันพัฒนามาตรฐาน และดำเนินการติดตามผลการพัฒนาในแต่ละประเทศ
- การประชุมและเจรจา
ทุกๆ สองปี ILO จะจัดการประชุมทั่วโลกที่เรียกว่า “การประชุม ILO” ซึ่งตัวแทนจากรัฐบาล ภาคธุรกิจ และแรงงานจากทั่วโลกจะมาร่วมกันเจรจาและสร้างมาตรฐานเกี่ยวกับแรงงานในระดับสากล การประชุมนี้เป็นโอกาสที่สำคัญในการหารือเกี่ยวกับนโยบายแรงงาน และการพัฒนาแนวทางต่างๆ ที่สามารถนำไปใช้ในแต่ละประเทศ - การพัฒนานโยบายและการส่งเสริมการนำไปใช้
หลังจากที่ได้มีการสร้างมาตรฐานหรือคำแนะนำที่สำคัญ ILO จะทำงานร่วมกับรัฐบาลและองค์กรแรงงานเพื่อส่งเสริมการนำแนวทางและนโยบายเหล่านั้นไปใช้จริงในภาคการทำงาน โดย ILO จะให้การสนับสนุนทางเทคนิคและทรัพยากรเพื่อให้แนวทางเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ - การตรวจสอบและประเมินผล
ILO ยังมีบทบาทในการตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินการตามมาตรฐานและนโยบายที่ได้กำหนดไว้ โดยการติดตามความก้าวหน้าและผลกระทบจากการดำเนินการเหล่านั้น เพื่อปรับปรุงและพัฒนาให้เกิดผลดีในอนาคต
ตัวอย่างความสำเร็จของ ILO
1. การปรับปรุงสิทธิแรงงานเด็ก
ในปี 1999 ILO ได้มีการกำหนดมาตรฐานที่เรียกว่า “การกำจัดการใช้แรงงานเด็ก” ซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรการที่สำคัญในการลดปัญหาการใช้แรงงานเด็กในระดับสากล โดยได้มีการบังคับใช้กฎหมายและมาตรการที่เข้มงวดในหลายประเทศเพื่อยุติการใช้แรงงานเด็กในอุตสาหกรรมต่างๆ
2. การส่งเสริมสิทธิแรงงานหญิง
ILO ยังมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมสิทธิของแรงงานหญิง โดยเฉพาะในเรื่องของการจ้างงานที่เท่าเทียม การคุ้มครองการตั้งครรภ์ และการป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังได้จัดตั้งโครงการต่างๆ เพื่อช่วยให้แรงงานหญิงมีโอกาสในการทำงานที่ดีและมีความเป็นธรรม
3. การจัดการกับการละเมิดสิทธิแรงงานในภาคการทำงาน
ILO ยังทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ ในการจัดการกับการละเมิดสิทธิของแรงงานในหลายประเทศ โดยเฉพาะในประเทศที่มีปัญหาด้านการขูดรีดแรงงานและการละเมิดสิทธิของผู้ใช้แรงงาน
สรุป
ILO เป็นองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนามาตรฐานการทำงานที่เป็นธรรมและยั่งยืนในระดับสากล โดยการส่งเสริมสิทธิของแรงงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานในทั่วโลก ภารกิจหลักของ ILO ไม่เพียงแค่การพัฒนามาตรฐาน แต่ยังรวมถึงการส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพ การพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืน และการปกป้องสิทธิของแรงงานในทุกแง่มุม การทำงานร่วมกันระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ และแรงงานคือวิธีการหลักในการดำเนินงานของ ILO ทำให้การพัฒนาในด้านแรงงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
การสนับสนุนของ ILO ในการแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั่วโลกถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสังคมที่ยุติธรรมและเสมอภาคมากขึ้น
หากคุณต้องการเข้าใจบทบาทของ ILO และแนวทางการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ การอบรม จป.บริหาร คือก้าวสำคัญที่จะช่วยเพิ่มทักษะและความรู้ด้านการดูแลแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล สนใจสมัครอบรมได้ >> หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยฯ ระดับบริหาร
ติดต่อสอบถาม : Sale@safetymember.net / เบอร์โทร (064) 958 7451 คุณแนน
อ้างอิง
International Labour Organization (ILO). (n.d.). About the ILO. International Labour Organization. Retrieved from www.ilo.org
บทความที่น่าสนใจ
- ACGIH กับบทบาทในอาชีวอนามัย
- สรุปประกาศกรมสวัสดิการฯใหม่ หลักสูตรอบรมลูกจ้างขับขี่รถยก 2567
- หลักสูตร จป.บริหาร ต้องเรียนอะไรบ้าง ตามกฎหมายใหม่ 2565
- ผลกระทบของแรงสั่นสะเทือน ในการทำงาน
